Sostenibilità.
Una pratica quotidiana.

Il 100% dell’energia elettrica utilizzata da Poltrona Frau In Motion nei propri stabilimenti produttivi proviene da fonti rinnovabili. L’obiettivo è di raggiungere emissioni nette pari a zero entro il 2050.
Nel 2025 il 99% dei rifiuti prodotti è stato sottratto allo smaltimento (nel 2024 la percentuale era del 53%). Di questa quantità, il 96% è costituito da rifiuti non pericolosi. I rifiuti destinati allo smaltimento sono diminuiti del 97%, passando da 127.490 kg a soli 3.616 kg.
Promuovere la responsabilità climatica richiede un impegno dedicato e una costante collaborazione, sia all’interno degli stabilimenti che attraverso la rete di fornitori esterni. Dedichiamo grande attenzione all’economia circolare attraverso l’analisi dei prodotti e la valutazione dell’impronta di carbonio che producono lungo il loro ciclo di vita.
Parallelamente, lavoriamo per migliorare i processi di approvvigionamento, produzione e logistica, con l’obiettivo di aumentare l’efficienza e ridurre al minimo l’impatto ambientale a lungo termine.
Ci impegniamo per il raggiungimento degli obiettivi di decarbonizzazione del Gruppo Haworth, in linea con l’iniziativa Science Based Targets (SBTi)*, e lavoriamo alla decarbonizzazione della catena di approvvigionamento attraverso il coinvolgimento dei fornitori.

Abbiamo a cuore l’ambiente, a cominciare da quello di lavoro. Le persone che ne fanno parte rappresentano la nostra risorsa più preziosa: per questo ci impegniamo a creare condizioni stabili, sicure e stimolanti.
Nei nostri stabilimenti operano 550 persone, 40% delle quali donne. Il 92% del personale ha contratti a tempo indeterminato. La formazione riveste un ruolo cruciale, così come il rispetto degli standard di sicurezza: grazie a questi due fattori, nessun incidente si è verificato nei nostri stabilimenti nel 2025. Nella sede di Tolentino sono stati introdotti tappeti defaticanti e postazioni con tavoli ad altezza regolabile, adattabili sia all’operatore sia al componente lavorato.
Incoraggiamo la partecipazione attiva dei dipendenti attraverso una serie di iniziative dedicate al coinvolgimento, alla comunicazione interna e al benessere. Offriamo programmi di aggiornamento professionale e percorsi di crescita manageriale.
La “Letter box” permette a tutti di fornire un contributo al miglioramento. Organizziamo ogni anno l’“Atelier dei saperi”: un percorso di alta formazione nato per valorizzare l’expertise artigianale e trasmetterla alle generazioni più giovani, favorendo il loro inserimento nel mondo del lavoro. Il welfare aziendale include l’accesso ai servizi di salute mentale e promuove diverse attività di socializzazione, anche attraverso lo sport.

La nostra idea di sostenibilità parte dalla qualità e dalla durabilità dei nostri prodotti: lavoriamo per realizzare cose belle, pensate per durare il più a lungo possibile. Ci impegniamo a ridurre al minimo gli scarti di produzione, riutilizzandoli o rivendendoli in un’ottica di economia circolare.
Parallelamente, investiamo in modo significativo in ricerca e innovazione per sviluppare materiali sempre più sostenibili, come la Pelle Frau®Pure Nappa chrome-free.
Collaboriamo a stretto contatto con le concerie per sviluppare pelli a minor impatto ambientale, e nel valutare e selezionare nuovi materiali teniamo presente la loro impronta carbonica.
Promuoviamo inoltre l’utilizzo di materiali in natural fiber per le strutture, con l’obiettivo di ridurre il ricorso a poliuretano e plastica, contribuendo così a una minore impronta ambientale dei prodotti. Anche il packaging è diventato negli anni sempre più riciclabile: il 100% della spesa totale per gli imballaggi nel 2025 è stato destinato a materiali rinnovabili, riciclabili o compostabili.
Il programma di packaging ritornabile è stato incentivato presso clienti e fornitori con lo scopo di eliminare progressivamente i pallet in legno e le protezioni dei singoli componenti in pluriball, attraverso l’adozione di materiali che, nel lungo periodo, permettono una riduzione dell’impatto ambientale.